普工求职避坑指南：入职前必须确认的7件事
1. 工资怎么算，写清楚了吗
不要只听“月薪6000”，要问清三个问题：底薪是多少？加班费怎么算？到手大概多少？
正规企业的薪酬结构是清晰的：底薪 + 加班费 + 绩效/津贴。如果对方含糊其辞，或者只强调“最高能拿到”，就要谨慎了。
2. 是两班倒还是长白班
班制直接决定你的身体负担和实际收入。问清：几班几运转？夜班多长时间轮一次？有没有夜班补贴？
制造业常见的两班倒（12小时）、三班倒（8小时）差别很大，一定要在入职前确认清楚。
3. 加班是强制的吗，加班费怎么算
按照法律规定，平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日不低于300%。
如果企业说“加班费都包含在工资里了”，这通常是不合规的。
4. 签不签劳动合同，什么时候签
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内签订。不签合同的企业，从第二个月起应当支付双倍工资。
如果是通过人力资源公司派遣，合同应与人力资源公司签订，而不是与实际用工的工厂签订——这是正常且合法的。
5. 社保交不交
缴纳社保是用人单位的法定义务，不是福利。入职前问清：是否缴纳社保？从哪个月开始交？缴费基数是多少？
如果对方说“试用期不交”“转正后补交”，这属于违法行为。
6. 有没有押金、服装费、培训费
《劳动合同法》明确规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
任何形式的入职押金、服装费、体检费代收（除非直接交给医院）、培训费，都是违规的。正规的人力资源服务公司不会向求职者收取任何费用。
7. 岗位内容和你面试时说的一致吗
面试说做质检，入职后让去搬运——这类情况并不少见。入职前建议明确：具体岗位名称、工作内容、工作地点、有无职业病危害。
涉及粉尘、噪音、化学品等岗位，企业必须如实告知并组织职业健康检查，这是法定要求。
遇到问题怎么办
- 与用人单位协商，保留聊天记录、工资条、打卡记录等证据
- 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）
- 申请劳动仲裁（免费，且不收取费用）
找工作是为了挣钱，不是为了踩坑。如果您想找上海的制造业岗位，可以直接联系我们，我们会把岗位的工资结构、班制和社保情况一次讲清楚，不收费、不押证。