劳务派遣
用工风险转移，用工规模随订单弹性增减
劳务派遣是《劳动合同法》允许的补充用工形式。企业与中泓人力签订派遣协议，我方向员工承担用人单位的法律责任（签订合同、缴纳社保、发放工资），企业只需按约定支付服务费用，用工管理更轻、风险更可控。
我们的服务优势
- 风险转移劳动关系在派遣公司，工伤、劳动争议、经济补偿等法定责任由我方承担，企业专注生产。
- 弹性用工旺季快速增员、淡季自然减员，无需承担裁员成本，用工规模跟着订单走。
- 成本可测服务费一口价，社保、个税、残保金等由我方合规处理，人力成本清晰可预算。
- 合规优先严格控制派遣用工比例不超过用工总量的 10%，临时性、辅助性、替代性岗位适用。
7 天
平均到岗周期
96%
客户复购率
8 区+
上海服务网络 · 辐射长三角
派遣服务包含什么
- 员工招聘、入职体检、背景核验
- 劳动合同签订、社保公积金缴纳、个税申报
- 薪酬核算与代发、个税代扣代缴
- 员工关系维护、劳动争议处理
- 工伤事故申报与全程处理
适用场景
- 订单波动明显的制造业工厂（旺季增员）
- 新产线试产、阶段性项目用工
- 后勤辅助岗位（保洁、保安、食堂、仓储）
- 连锁门店的弹性店员配置
劳务派遣常见问题
劳务派遣适用于哪些岗位？
按《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》，派遣仅限临时性、辅助性、替代性三类岗位，且用工比例不得超过用工总量的 10%。我们会在方案设计阶段帮企业核对岗位适用性与比例空间。
派遣员工的社保、工资由谁负责？
由我方作为用人单位依法签订劳动合同、缴纳社保公积金、核算代发工资并申报个税；工伤申报与劳动争议处理也由我方承担，企业只需按协议支付服务费用。
用工规模可以随时增减吗？
可以。派遣用工支持旺季快速增员、淡季自然减员，费用按实际在岗人数结算，用工规模跟着订单走，无需承担裁员补偿成本。
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