招聘流程外包(RPO)
整批招聘需求整体托管，按到岗人数结算
RPO（Recruitment Process Outsourcing，招聘流程外包）是把企业整批招聘需求整体交给专业团队执行的服务模式。很多工厂的痛点是：招聘需求量大、周期紧，自己招费时费力、效果还不稳定。中泓人力设有独立的 RPO 交付团队，从渠道设计、人才寻访、筛选面试到入职跟进全流程自主执行，企业只需确认岗位需求与到岗计划，按实际到岗人数结算服务费。
我们的服务优势
- 独立交付团队，不转包设有专职 RPO 交付组与自有人才池，招聘全流程由我方团队执行，不转手第三方外包，质量与进度可控。
- 按到岗结算，招不到不收费以为企业实际到岗并稳定入职的人数为结算依据，招聘不成功不收费，企业零风险投入。
- 全层级岗位覆盖以一线操作岗为主打，覆盖 CNC、焊工、电工等技术工种，班组长等基层管理岗，以及行政、人事、财务等职能岗。
- 招聘 + 驻场管理一体依托岗位外包积累的现场管理经验，可提供招聘与驻场管理一体化交付，这是纯招聘渠道不具备的能力。
7 天
平均到岗周期
96%
客户复购率
8 区+
上海服务网络 · 辐射长三角
RPO 能解决什么问题
- 新产线投产、新厂开线，短期需要几十甚至上百人批量到岗
- 旺季、扩产期招聘量激增，自有 HR 团队忙不过来
- 招聘渠道分散、效果不稳定，到岗率与留存率难以保障
- 想搭建成体系的招聘流程与人才储备，但缺少专业团队
RPO 服务流程
- 需求诊断：现场或线上沟通，明确岗位、人数、薪资、班制与到岗节奏
- 方案设计：输出招聘方案，含渠道组合、到岗计划、预算与里程碑节点
- 执行交付：人才寻访、简历筛选、面试组织、背景核验、入职跟进的完整闭环
- 结算与复盘：按实际到岗人数结算，提供到岗率、留存率等数据复盘报告
覆盖的岗位层级
- 一线操作岗（主打）：CNC 操机/编程/调试、普工、装配、焊工、电工、质检、仓储物流
- 技术与管理岗：设备维修技术员、工艺技术员、班组长、线长、车间主管
- 职能岗：行政、人事、财务、客服、采购等办公室岗位
RPO、招聘服务、劳务派遣、岗位外包怎么选
四种模式解决的是不同问题，选择前先看清交付对象、计费方式与管理权归属
拿不准该用哪种模式？把岗位需求与用工节奏告诉我们，顾问会给出可落地的组合方案。
招聘流程外包(RPO)常见问题
RPO 和普通招聘服务有什么区别？
普通招聘服务解决的是单个或少量岗位的补员问题，按到岗人数结算；RPO（招聘流程外包）承接的是企业成批量的招聘需求，由我方独立交付团队负责渠道组合、人才寻访、筛选面试、入职跟进与数据复盘的完整流程，相当于把整个招聘职能托管出去，仍按实际到岗人数结算。
RPO 的收费方式是怎样的？
按企业实际到岗并稳定入职的人数结算服务费，招聘不成功不收费、无预付费用；起量后可根据岗位难度与批量规模协商阶梯单价。相比自建招聘团队，企业无需承担固定人力成本与渠道投放费用。
RPO 团队是自有的还是转包出去的？
由中泓人力自有 RPO 交付团队执行，不转包第三方，并共享 3000+ 实名认证的自有蓝领人才池。团队同时具备岗位外包的现场管理经验，可提供「招聘 + 驻场管理」一体化交付，覆盖一线操作岗、技术工种、基层管理与职能岗。
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