人力资源管理咨询
用工合规诊断与规章制度搭建，把风险挡在门外
劳动争议一旦发生，企业往往处在举证不利的一方。中泓人力基于上海本地司法实践与用工政策，帮助企业提前搭建合规体系，把风险控制做在日常管理里。
我们的服务优势
- 合规体检全面诊断劳动合同、规章制度、考勤薪酬、社保缴纳等环节的合规风险点。
- 制度搭建起草员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密协议等，确保程序合法可执行。
- 争议预防梳理试用期管理、调岗调薪、解除终止的合规路径，避免违法解除风险。
- 高效用工结合业务节奏设计用工组合方案（正式+派遣+外包+灵活用工），兼顾成本与合规。
7 天
平均到岗周期
96%
客户复购率
8 区+
上海服务网络 · 辐射长三角
咨询能解决什么问题
- 员工手册多年未更新，条款已不符合现行法律要求
- 试用期辞退员工被仲裁，不知道哪些证据需要留存
- 不清楚劳务派遣、外包、灵活用工的合规边界
- 想优化用工成本但担心触碰法律红线
服务方式
- 现场或线上访谈调研，输出《用工合规诊断报告》
- 定制制度文本与配套表单模板，可直接落地使用
- 管理层与 HR 培训，讲解用工风险的关键控制点
- 持续顾问支持，日常用工问题随时咨询
人力资源管理咨询常见问题
用工合规咨询主要解决哪些问题？
用工模式选型（正式+派遣+外包+灵活用工组合）、用工合规风险排查、规章制度与员工手册搭建、人力成本测算与优化，均输出可落地的书面方案。
咨询以什么形式交付？
先现场或线上访谈调研，输出《用工合规诊断报告》与定制制度文本；需要时可安排管理层与 HR 培训，并提供持续顾问支持。
顾问团队是什么背景？
由创始人吴三洪（国家一级人力资源管理师、高级经济师）带队，团队长期服务制造业与连锁服务业，熟悉上海及长三角的用工政策与司法实践。
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